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山东滨州炉门各级团委要指导创建集体按照《管理办法》要求，根据本单位特点和岗位职责细化创建方案，创新形式载体，开展创建活动。抓住“生产月”、“消防宣传月”、“交通日”等重要节点，结合宣传进企业、进车间、进社区、进家庭等工作开展创建活动，在创建周期内重点完成“六个一”任务。3. 申报初评各单位要组织创建集体对照《管理办法》中的创建标准等进行申报，重点考评申报集体的基本条件、生产情况、“六个一”等创建活动开展情况，在集体所在单位进行不少于5个工作日的公示后，于10月31日前将加盖公章后的2023年度全国青年生产示范岗表（附件2）一式两份、汇总表（附件3）纸质版邮寄至全钢团指委秘书处，电子版及盖章扫描版发送至电子邮箱。全钢团指委将对申报集体进行严格审核，通过现场核查、专家评审、会议研究等方式开展评审，并择优推报到团中央。4. 要求（1）集体须从本年度已向全钢团指委备案的创建集体中产生，且在2023年1月1日前5年内获得过省级青年生产示范岗或者相应级别的先进集体称号。同一集体禁止从省份、行业系统多渠道重复备案、申报。（2）集体负责人或相应团组织主要负责人年龄原则上在40周岁以下（1983年1月1日后出生）。
山东滨州炉门钢之家网站创始人、董事长吴文章为大会致辞。信息中心首席经济师祝宝良，统计局原副局长、北京大学光华管理学院杰出管理实践教授李晓超等发表主题演讲。吴文章在致辞中表示，当前，我国钢材市场依然面临供给冲击、需求收缩、预期转弱的“三重压力”，黑色产业链各品种的金融属性不断趋强，对传统经营模式造成巨大挑战。针对今年下半年钢材市场走势，他分析道，从需求端来看，基建投资仍将保持较快增长，机电产品出口韧性较强，钢材消费量与去年同期相比将基本持平；从供给端来看，限制产能释放的外因影响或将减弱，区域市场可能面临供需失衡问题；从原料端来看，国产矿产量有望增加。他预计，钢材价格在第二季度将宽幅震荡，进入第三季度有望止跌回升。谈到近期备受关注的控产话题，吴文章表示，经过多年来的超低排放改造，环保政策措施对钢铁产能释放的限制有所弱化，行政性限产和查处违规产能也存在不确定性。假设2023年我国钢材出口量不会大幅增长，那么我国粗钢产量至少要控制在10.2亿吨以内，这样才有望实现国内钢材市场供需基本平衡。
“天天都是 3.15”是我们始终遵循的宗旨，坚持以质量求生存、品质求发展，不断开拓创新。惠宁金属制品(滨州市分公司)全体员工以“再铸辉煌”为精神动力与社会各界同仁携手共创 不锈钢复合板厂家、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件天地，欢迎新老客户莅临我公司参观指导。
山东滨州炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。
